为进一步增强教科文卫体体系底层工会政治性、先进性、群众性，全方面提高员工之家建造水平，让员工群众真实感受到工会是“员工之家”，工会干部是最可信任的“娘家人”，我国教科文卫体工会全国委员会决议选树宣扬一批榜样员工之家、榜样员工小家。

　　近来，全国教科文卫体体系榜样员工之家名单揭晓！包含我院工会在内的全国180家单位工会委员会上榜。

　　强安排，建机制。在医院党委的领导下，复旦大学隶属妇产科医院工会委员会深化遵循党的二十大精力，健全33项工会准则，建造100平实体阵地，建立77个工会小组，服务1976名医务员工会员。

　　连枢纽，畅沟通。每年举行两次员工代表大会，从全实施院务揭露，从严展开民主评议，从实处理提案作业，从细进行满意度查询。依托“员工心连心”底层座谈、“员工心声码上提”二维码、来电来访，逐步形成“线上线下结合，纵横究竟掩盖，即时即地反映、完好闭环处理”调研体系，年处理员工提议近300条，发挥员工主人翁效果，赋能医院高质量展开。

　　重绸缪，防未然。展开普法讲座增强认识，建立帮困基金纾难济急，展开安全出产查看铸牢作业防地，发挥妇产特征护航“四期”女人。

　　解难题，办实事。自动对接专业力气，妥善处理家暴维权、劳作权益、子女保管、住宅保证、作业环境、青年婚恋等多件急难愁盼事项，擦亮“披荆斩棘的爸妈们”、“权益在她，全意为她”等作业品牌，竭诚服务员工。

　　保民生，增福祉。着力打造十佳医务员工休息室，改进作业环境。遍及作业病防治常识，看护作业健康。展开高温慰劳，问候一线红房子人。疫情期间，接纳并统筹发放501564件捐献物资，紧迫收购工会会员生活必需品，屡次为缺药员工借药，为援公卫及援疆、京、琼、蓉、渝抗疫队员收拾行李66人次。在新婚、荣休等节点，展开鲜花慰劳。

　　疏担忧，援心思。国家二级心思咨询师、资深心思保健医护领衔建造工会EAP小组，逐步形成“领导小组-点对点小组-关怀关爱心思帮助小组”三级员工关怀关爱体系，展开心思拓宽活动。2022年，电线人次，展开1对1、团体心思咨询257次。

　　夯根底，强技术。安排“点点星光”员作业业素质系列训练，每年展开岗位技术竞赛十余场，以学促进，岗位建功。

　　树先进，搭梯台。近3年，工会条线个团体荣获国家、市、职业、校级、院级奖项。演出三部大师剧，承办劳模工匠午间共享会，传承榜样精力，坚决理想信念。百年名院携手多家“中华老字号”，为中西医展开、母乳喂养研讨等的多方协作发明时机。安排医护沉到西部底层义诊科普，走进企业和事业单位展开女人健康讲座30余次，以学科特长服务社会。

　　九社团，释生机。构建爱好会友、商讨沟通平台，常态化展开读书朗诵社、篮球基地、书画摄影社、生机社、跑团、适意社、羽乒社、电竞社、话剧社活动，也为各级各类七一主题教育活动、节日活动、文体竞赛储藏有生力气。

　　送活动，进科室。针对医务员作业业忙的实际，立异打造“专项活动进特别科室”项目，在晨间、午间点对点运送“流萤小扇”、“啡你不行”等精品文化活动。

　　用理论，做研讨。热心参与上级安排的理论、实务训练，装备思维，学以致用。2020年来，获上海市教卫党委体系党建研讨会课题效果三等奖1项，上海市医务工会要点课题5项。

　　信息化，高效化。完善“1人1券1号”福利采发流程，上线才智工会网上作业体系……与时俱进，提质增效，力做员工坚实后台。近年来，工会作业满意率从94.2%提高至100%。

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